企業(yè)、單位招聘宣傳片的制作方法、類別
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年關(guān)將至，不少企業(yè)已經(jīng)開始計(jì)劃來年的工作。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，人才的招聘成為企業(yè)面臨的重要難題，優(yōu)秀的人才人人搶，而差一級(jí)的企業(yè)又不需要。那么，企業(yè)要如何更好的展示自己的實(shí)力以吸納更優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來呢？象象影視為您分享企業(yè)、單位招聘宣傳片的制作方法，以及類別。 一般來講，企業(yè)招聘視頻主要分為兩大類：校園招聘和社會(huì)招聘，這兩種招聘所面對(duì)的人才截然不同，因此招聘視頻的制作方法和方式也截然不同。不過，兩個(gè)視頻中卻有一個(gè)共同點(diǎn)，就是對(duì)企業(yè)實(shí)力的介紹和展示。在制作這兩類宣傳片的時(shí)候，企業(yè)可以自己制作，也可以找影視制作公司制作，在制作的時(shí)候，企業(yè)可以提前考慮制作兩個(gè)版本，以節(jié)約制作成本。 在對(duì)企業(yè)實(shí)力介紹和展示的時(shí)候，最好能做一些全面的介紹，例如：企業(yè)歷史、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)未來前景等。在做這方面展示的時(shí)候，最好實(shí)事求是，真實(shí)展示和介紹，以防止招聘進(jìn)來的人才心里落差太大，最終導(dǎo)致人才流失。在了解了相同點(diǎn)之后，要如何把握校園招聘和社會(huì)招聘的不同點(diǎn)呢？ 校園招聘 目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，在校大學(xué)生的就業(yè)壓力大，很多學(xué)生只想在畢業(yè)前能盡快找到一份合適的工作，因此降低了自己對(duì)企業(yè)的要求。但這類學(xué)生卻很容易將企業(yè)當(dāng)成“墊腳石”，待得在企業(yè)學(xué)到了一些技能后，就拋棄對(duì)自己有教育幫助的企業(yè)，去尋找更好的下家。企業(yè)想要留住這方面的人才，一方面要展示企業(yè)自身的實(shí)力，另一方面要注重宣傳人才進(jìn)入公司后的培養(yǎng)計(jì)劃和晉升機(jī)制。給人才一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，讓他對(duì)未來充滿希望，和企業(yè)榮辱與共，共同成長(zhǎng)。 校園招聘可以更多的為招聘者構(gòu)建宏偉的愿景，但切忌不要超過企業(yè)的實(shí)際能力。同時(shí)，校園招聘，很多大學(xué)生也更關(guān)心企業(yè)的福利、待遇、假期等，因此可以多展示一些員工的活動(dòng)和企業(yè)的一些活動(dòng)。 社會(huì)招聘 如果說校園招聘能夠招聘到“潛力股”，那社會(huì)招聘則是赤裸裸的技能招聘了。招聘的社會(huì)人才，大多都擁有工作經(jīng)驗(yàn)和一項(xiàng)較為強(qiáng)悍的技能，也因?yàn)檫@些，應(yīng)聘者在招聘的時(shí)候有資本和企業(yè)談條件。企業(yè)在招聘社會(huì)人才的時(shí)候，除了要展示企業(yè)的實(shí)力和未來的發(fā)展，更多的應(yīng)該是展示企業(yè)品牌，分析未來發(fā)展。 社會(huì)應(yīng)聘者更多的是關(guān)心他們能拿到手上的福利工資和未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，不像校園應(yīng)聘者年輕氣盛，隨時(shí)可以拍屁股走人。如果拿來比喻的話，校園招聘更多是在“談戀愛”，而社會(huì)招聘則是“談婚論嫁”。企業(yè)在制作社會(huì)招聘視頻的時(shí)候，要從安全感方面出發(fā)，只有企業(yè)發(fā)展得足夠好、足夠大，社會(huì)人才也更愿意呆在企業(yè)里和企業(yè)共進(jìn)退，因此企業(yè)能給給他們安全感，讓他們安定下來。 年關(guān)過后，就到了企業(yè)的招聘高峰期，如果有需要制作招聘視頻的企業(yè)，不妨現(xiàn)在就開始好好策劃一下，到了來年便著手制作，以趕上招聘高峰期。如有影視拍攝、制作需要，歡迎聯(lián)系象象影視。我們竭誠為您服務(wù)。 |
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